노동부2 근로계약서 미작성 시 퇴사 벌금 문제 및 신고 가능성 분석 근로계약서 미작성 시 퇴사 벌금 문제 및 신고 가능성 분석근로계약서는 근로자와 근무주간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 문서입니다. 하지만 일부 기업에서는 근로계약서를 체결하지 않은 채 근로자를 고용하고 있는 경우가 있습니다.근로계약서가 미작성되었을 때, 퇴사 시 근로주가 퇴사 벌금을 부과하는지 여부와, 이를 신고할 수 있는 가능성이 있는지에 대해 알아보도록 하겠습니다.퇴사 벌금에 대해서는 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 근로계약서가 미작성되었다면, 퇴사 벌금에 대한 법적 근거가 없습니다. 따라서 근로주가 근로계약서 미작성 상태에서도 퇴사 벌금을 부과하는 것은 원칙적으로 불법입니다.그러나, 근로계약서가 없더라도 근로자가 회사 내 규정이나 내부 규정에 서명했다면, 여기에 퇴사 벌금 관련 규정이.. 생활정보 2024. 6. 13. 더보기 ›› 폐업 신고 방법과 실업급여 수령 가능성 파악하기 | 닫기, 서류 작성, 급여 정보 기업을 폐업하는 것은 스트레스가 많은 경험이지만, 이 방법을 이해하고 지원을 받음으로써 그 부담을 덜 수 있습니다. 이 블로그 게시물에서는 폐업 신고 방법, 실업급여 수령 자격 조건 및 기타 관련 내용을 공지합니다. 폐업 신고 방법과 실업급여 수령 가능성 알아보기 | 닫기, 서류 작성, 급여 정보 🧩 이 글에서 다루어질 주제들을 아래에서 확인하세요 폐업 신고 프로세스 단순화하기실업급여 자격 조건 이해하기필요 서류 준비 및 제출 방법 알아보기과거 급여 정보 수집하기폐업 선언서 작성 및 제출 절차 알아보기 폐업 신고 프로세스 단순화하기폐업 선언은 기업 주인들에게 벅.. 생활정보 2024. 5. 31. 더보기 ›› 이전 1 다음
